Motivación laboral y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros, Chiclayo

En la presente tesis, se tuvo como objetivo establecer la relación entre la motivación laboral con la retención laboral en trabajadores de una empresa aseguradora. La investigación tuvo un diseño correlacional. La muestra fue de 82 trabajadores voluntarios de una empresa de seguros con sedes en Chiclayo, Piura y Trujillo. Las pruebas aplicadas fueron el “Cuestionario de Retención y Permanencia Laboral” y el “Cuestionario de Necesidades Manifiestas”. Los resultados muestran que existe relación positiva entre la motivación laboral y la retención laboral (p<.01). El nivel de la motivación laboral y la retención laboral en los trabajadores tiene tendencia baja. Existe relación positiva entre la necesidad de logro con las dimensiones de la retención laboral (p<.05). Existe relación positiva entre la necesidad de poder con la retención de trabajadores, clima de apreciación y habilidades de liderazgo (p<.05). Existe relación entre la necesidad de afiliación y la retención de trabajadores, actitud de aprendizaje y habilidades de liderazgo (p<.05). Se concluye que mientras mayor sea la motivación laboral mayor es la retención del talento humano, ya sea en un contexto situacional normal o en crisis

Relación entre motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo año 2022

La investigación tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre la motivación laboral y retención de personal en una empresa de transportes en Trujillo, 2022. Respecto al desarrollo de la metodología se utilizó el enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, tuvo un diseño no experimental, correlacional causal transversal, respecto a la población fueron 22 colaboradores, la técnica que sirvió para recopilar datos fue la encuesta, con dos cuestionarios uno para cada variable con 28 y 21 ítems respectivamente; para validar el cuestionario se utilizó el juicio de expertos y estadísticamente la confiabilidad se realizó por el método alfa de Cronbach. Para el análisis de los resultados se utilizó el software estadístico SPSS V.25. Tuvo como resultado al aplicar la prueba Rho de Spearman, un valor de coeficiente de correlación de (r = 0.738) y como valor de sig. de prueba (p = 0.000) el cual es menor al 5% de error de estudio, lo que permitió aceptar la hipótesis general. En tal sentido existe relación significativa entre la motivación laboral y retención de personal en la empresa transportes en Trujillo, 202

Motivación laboral y su relación con la retención del talento humano en la empresa aseguradora Pacifico Vida de la ciudad de Trujillo- 2017

RESUMEN La presente tesis tiene como propósito establecer la relación que ejerce la Motivación laboral y la retención del talento humano de la Empresa aseguradora Pacífico Vida de la ciudad de Trujillo- 2017, para el cual se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta, que permitió obtener información de primera mano sobre las necesidades y expectativas de los colaboradores de la Empresa Pacífico Seguro durante el período de estudio y como instrumento se consideró un cuestionario para evaluar la motivación laboral y otro sobre retención del talento humano. Como procedimiento se utilizó el diseño correlacional, porque busca establecer la relación de variables medidas en una muestra, en un único momento del tiempo. Se usa este diseño porque permitirá identificar la relación entre las dos variables, determinando si la motivación laboral influye en la retención del talento humano. Los resultados encontrados nos indican que al relacionar el nivel de selección de motivación laboral con la retención del talento humano, se reporta en el grupo con motivación laboral alto, un alto nivel de retención del talento humano en el 78.57% en los trabajadores de la Empresa Pacífico Seguro Vida, por otro lado, cuando se presenta un nivel de motivación laboral bajo, el 80%de trabajadores calificó en la retención del talento humano como bajo. Es así, que al aplicar la prueba Chi cuadrado (x2=20.98) se encontró relación significativa entre ambas variables (p <0.001). PALABRAS CLAVES: Motivación laboral, diversidad laboral, compromiso con el trabajo, valoración del trabajo, autoderminación laboral, evaluación del desempeño, retención del talento humano, logros laborales, autoestima, destreza laboral, propósito, intimidad, refuerzos laborales.ABSTRACT The purpose of this thesis is to establish the relationship exercised by the Work Motivation and the retention of human talent of the Pacific Life Insurance Company of the city of Trujillo-2017, for which the survey was used as a data collection technique, which allowed obtain first-hand information on the needs and expectations of the employees of the Pacific Insurance Company during the study period and as an instrument, a questionnaire was considered to evaluate the work motivation and another on retention of human talent.As a procedure, the correlational design was used, because it seeks to establish the relationship of variables measured in a sample, in a single moment of time. This design is used because it will allow to identify the relationship between the two variables, determining if the labor motivation influences the retention of human talent. The results indicate that when relating the level of selection of work motivation with the retention of human talent, a high level of retention of human talent is reported in the group with high work motivation in the 78.57% of the workers of the Company. Pacífico Seguro Vida, on the other hand, when there is a low level of work motivation, 80% of workers rated the retention of human talent as low. Thus, when applying the Chi square test (x2 = 20.98), a significant relationship was found between both variables (p <0.001). KEYWORDS: Work motivation, work diversity, commitment to work, job evaluation, job selfdetermination, performance evaluation, retention of human talent, work achievements, self-esteem, work skills, purpose, intimacy, work reinforcements

Motivación laboral y desempeño laboral en los trabajadores de un call center del Cercado de Lima 2020

El presente estudio permitió “Determinar la relación entre motivación laboral y desempeño laboral de los trabajadores de un Call Center del Cercado de Lima 2020”. Se formuló la hipótesis general “Existe relación entre motivación laboral y desempeño laboral de los trabajadores de un Call Center del Cercado de Lima”. Se realizó una investigación no experimental de tipo descriptivo, correlacional, se utilizó el método cuantitativo, la muestra de estudio es el muestreo no probabilístico por conveniencia. La población de estudio corresponde a los 234 trabajadores donde los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios, que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos determinando su confiabilidad mediante el estadístico de fiabilidad de Alfa de Cronbach. Se llegó a concluir que, existe una correlación directa y significativa entre motivación laboral y desempeño laboral (r= ,518**; p<0.05), en cuanto a los objetivos específicos, se evidencio una correlación directa y significativa entre la dimensión factor motivacional y el desempeño laboral (r=,451) y una correlación directa y significativa entre la dimensión factor higiénico y el desempeño laboral (r= ,479). Por otro lado, se demostró una correlación directa y significativa entre la dimensión conocimiento del personal y la motivación laboral (r=,581) y una correlación directa y significativa entre la dimensión conocimiento del personal y la motivación laboral (r=,225)

Motivación laboral y desarrollo de recursos humanos de los trabajadores de la empresa Novama Consulting and Construction S.A.C. Huánuco, 2021

Así mismo, la investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Motivación laboral y desarrollo de recursos humanos de la empresa Novama Consulting and Construction S.A.C. Huánuco, 2021. Como método se aplicó el cuantitativo, descriptivo correlacional, tipo de investigación aplicada, su diseño fue no experimental transversal, la población fue 100 colaboradores; personal administrativa y obreros de la constructora, los datos se obtuvieron a través de la encuesta y el cuestionario con escala Likert, para la medición se aplicó 60 encuestas y se tuvo como resultado de la investigación con un nivel de error del 5% y un Rho de Spearman. Los resultados arrojaron que el 68% presenta una motivación laboral alta, asimismo, el 30% indicó una motivación laboral de nivel medio y el 2% presentó un nivel bajo de motivación laboral. Además, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Asimismo, tuvo un Rho = 0,793. Se concluyó que existe una correlación positiva alta entre la variable motivación laboral y desarrollo de recursos humanos

Estrés laboral en retención del colaborador en la agencia Alfonso Ugarte del Banco de Crédito, Lima, 2021

El objetivo general de la tesis ha sido determinar la influencia del estrés laboral en retención del colaborador en la agencia Alfonso Ugarte del Banco de Crédito; la metodologia fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel explicativo causal, diseño no experimental de corte transversal, método hipotético-deductivo; la población estuvo conformada por 60 colaboradores. La tecnica para obtener los datos ha sido la encuesta y el instrumento u cuestionario de tipo Likert para las dos variables; Conforme a los resultados obtenidos y analisis descriptivo e inferencial se concluye que existe influencia significativa de la variable estrés laboral en retención del colaborador

PERSPECTIVAS TEÓRICAS DE LA MOTIVACIÓN EN EL SECTOR EMPRESARIAL

La motivación laboral es una herramienta importante en el campo empresarial ya que a través de ello podremos lograr mantener fidelizados a nuestros colaboradores con la marca y así mismo aportara a la organización, La motivación laboral hace referencia a aquella herramienta que fortalece las capacidades laborales y que mantiene motivados a sus colaboradores donde los objetivos se cumplan de manera más eficiente. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Así mismo los objetivos de este presente artículo son es Describir la finalidad e importancia de las perspectivas teóricas en el sector empresarial, como objetivos específicos Establecer de qué manera se relacionan las variables de motivación empresarial y desempeño laboral en los artículos analizados, Exponer la importancia de que tan importante es la motivación en el sector empresarial para el cumplimiento de metas y objetivos de una organización. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Permitiéndonos expresar en la discusión de resultados donde el artículo de Plaza, (2021)&nbsp; llego a la conclusión que los colaboradores en su mayoría no están bien remunerados por ello genera que no se acoplen a la comodidad laboral y esto es resultado de una notable desmotivación laboral y contrastando la información con respecto al artículo de Chávez, (2020) en el artículo de concuerdan en ambas conclusiones ya que se determinó que hay un nivel que no se estima alto sobre la motivación entre los colaboradores por ello es necesario que se afilien remuneraciones para un mejor desempeño laboral. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Concluyendo así mismo que la motivación empresarial responde a una herramienta indispensable en las organizaciones pues de esto dependerá que sus colaboradores se mantengan implicados y con se note su alto rendimiento, para lograr los objetivos empresariales que han sido trazados por la empresa. &nbsp

Relación entre la motivación y el desempeño laboral en los asesores de servicio de una empresa automotriz de Perú en el año 2020

La presente investigación, tiene como objetivo demostrar la relación existente entre ambas variables a) motivación y b) desempeño laboral de una empresa automotriz de Perú en el año 2020. El muestreo empleado fue no probabilístico de tipo intencional y la muestra fue conformada por 64 asesores de servicio; los datos alcanzados fueron expresados en tablas y posteriormente analizados e interpretados con el software estadístico SPSS mediante el cual se elaboraron tablas de frecuencia estadística y gráficos. Luego se realizaron las pruebas de hipótesis a través de la prueba estadística Chi cuadrado. Finalizada la presente investigación se exponen las conclusiones y recomendaciones

Motivación laboral y su relación con la retención del talento humano en una empresa comercializadora de minerales, Trujillo, 2022

La presente tesis tiene como objetivo general identificar la relación que existe entre la motivación laboral y la retención del talento humano de la empresa Comercializadora de minerales, Trujillo, 2022, esto permitirá identificar aspectos valiosos para que los directivos de la empresa puedan diseñar estrategias efectivas y recudir la alta tasa de deserción laboral existente. Esta investigación es de tipo aplicada, tiene enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transeccional correlacional, se consideró como población y muestra de estudio a los 35 trabajadores que pertenecen a la planilla de la empresa. Se aplicó la técnica encuesta y como instrumento el cuestionario en escala de Likert, obteniendo como resultado que existe una relación significativa positiva de magnitud muy alta entre la motivación laboral y la retención del talento humano de la empresa Comercializadora de minerales con un coeficiente de correlación de Pearson de 0.910, aceptando la hipótesis de investigación planteada; asimismo se determinó la existencia de una relación directa y significativa entre las dimensiones necesidad de logro, necesidad de poder y necesidad de afiliación con la retención del talento humano. Se concluye que, al aumentar el nivel de motivación laboral, la retención del talento humano en la empresa Comercializadora de minerales también aumenta de forma significativa

Satisfacción laboral y retención de empleados en Millennials de Lima Metropolitana, 2021

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre Satisfacción Laboral y retención de empleados en Millennials de Lima Metropolitana, 2021. Siendo de tipo cuantitativo, de diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por jóvenes de 26 a 39 años trabajadores que viven en Lima metropolitana. Los instrumentos se utilizados fueron el Cuestionario de satisfacción laboral, creado por Sonia Palma (2005) y Cuestionario de retención de empleados de Kyndt, Dochy, Michielsen y Moeyaert (2009) en la versión reducida y validada en Perú. Los resultados conseguidos fueron los siguientes: Se determinó que entre la satisfacción laboral y retención de empleados existe una correlación positiva moderada y significativa (p = ,001, < 0,05; r = ,622), que nos indica que, cuanto más intensa la satisfacción laboral por las funciones realizadas, los trabajadores desearán permanecer en su lugar de trabajo y podrán colaborar en función al logro de objetivos y metas de la misma y viceversa. En relación a los niveles Satisfacción Laboral el 47.7% de los participantes presentó un nivel promedio y en cuanto a Retención de empleados destacó el nivel moderado. Así mismo en el caso de las mujeres predomina el nivel promedio con el 47.4% de Satisfacción Laboral y en el caso de los varones resaltó el nivel promedio de 48.3%